“你的改革在小范圍內(nèi)實(shí)行很有效，比如市場(chǎng)部，但其他部門可能就不行，因?yàn)橹挥惺袌?chǎng)部的職能合適，員工們可以源源不斷的提出各自的想法，畢竟國內(nèi)外市場(chǎng)這么大。但如果放到人事部，你要讓大家怎么做？難道今天裁員，明天就開始互相抨擊嗎？”

童安之拍了拍我的肩膀，似乎是擔(dān)心打擊到我的自信心，又說，“不過你還年輕，能想到這么多已經(jīng)很不容易。我只是想告訴你這個(gè)道理，至于其他的，就得你以后在那個(gè)位置上自己去領(lǐng)悟。”