在公司的管理上面，陳逍遙現在算得上是得心應手了。

安排什么樣的人負責什么樣的工作，陳逍遙似乎很有天分，安排的人，總不會出錯，而且能夠發(fā)光發(fā)熱。

童櫻花現在做人力資源，就把公司上下的人事安排的明明白白的了。

而且，還從社會上挖掘了不少的人才，到逍遙速遞來任職。

十六個省份的自營倉的建設，并不是要把基礎的物流功能完善就行了，還牽扯到一個復雜的出入貨管理，還有調度的系統(tǒng)。