江志浩面試的速度還是很快的，五個小時左右，就把所有人面試完了。

通過一下午的接觸，倒真讓他發(fā)現(xiàn)了一些人才，完全可以勝任高管的位置。

至于普通的職員，對職業(yè)素養(yǎng)要求的并不高，主要還是看執(zhí)行能力。

說白了，管理層交給你的任務能夠很好的完成，那就算達到標準了。

對這些人，江志浩主要考慮的是反應能力和忠誠度，那種三天打魚兩天曬網(wǎng)的人，再厲害他也不要。