員工大部分的開(kāi)始出現(xiàn)離職的問(wèn)題，南宮瑤之前雖然是想到了：“人力資源這邊，能挽留的員工盡量的挽留一下，總監(jiān)那邊不要同意任何一個(gè)員工離職，一切都要按照之前簽訂的合約走，就算是現(xiàn)在提出了離職，也要等到一個(gè)月之后，在公司出現(xiàn)問(wèn)題的這段時(shí)間，所有人的假期都取消，工資兩倍，要是公司渡過(guò)了這個(gè)難關(guān)，獎(jiǎng)金三倍?！?/p>

“客戶(hù)部那邊，現(xiàn)在言副總已經(jīng)趕過(guò)去了，有幾個(gè)比較重要的客戶(hù)，三位副總已經(jīng)飛過(guò)去了，這次危機(jī)雖然是公司成立以來(lái)最大的一次危機(jī)，但是也是一次機(jī)會(huì)。”南宮瑤現(xiàn)在要做的第一件事情就是穩(wěn)定住人心。