“阿萌，你知道將一個(gè)新人培養(yǎng)成為我所用的人才需要多久嗎？”明黛秀眉一挑反問(wèn)道。

“三五年？”安小萌棱模兩可的回答道。

“三五年，的確，但是你知道嗎？我們?nèi)羰桥囵B(yǎng)好了，她跳槽了怎么辦？咱們又重新培養(yǎng)新人？”明黛繼續(xù)問(wèn)道?！?/p>

“可以簽一個(gè)長(zhǎng)約?！卑残∶然卮鸬馈?/p>

“若是有公司挖她呢？”明黛繼續(xù)舉例。

“那就重新招人唄，再說(shuō)了，有公司挖她證明她的實(shí)力很強(qiáng)，咱們公司留不住，別的公司未必也留得住，不守信用的人沒(méi)有信譽(yù)可言，也不算咱們的損失?！卑残∶扔欣碛袚?jù)的回答道。