當他們正式第一次上下級合作時，聶強還有點跟不上曾力的步劃。

曾力干個多年的管理，而聶強一直都是員工，并沒有管理的經(jīng)驗，李大剛選舉他做副主管，完全是看在他為五湖四海干了差不多三年的時間，表現(xiàn)還不錯，所以算是對他的一種獎勵，也是對其他人的一種鼓勵。

讓底層人看到希望，只要努力就有希望。

曾力的性格溫和善良，聶強的性格容易暴躁，下手狠，對待員工態(tài)度高傲。