李大剛的選出一批干部的做法，不但得到了員工的支持，也給管理者帶來了好處，。

以前他們即使比員工花的時間長，但是部門的事情就是處理不過來，不是這個沒處理完，就是那個沒有出完。

事情多，如果馬虎辦理了事情，漏洞百出。

一點成效都沒有。

他們只得犧牲自己的休息時間，加班加點的干，長期這樣，雖然工作是做完了，但是難免也有差錯。