員工對(duì)于這個(gè)突如其來(lái)的政策自然是非常高興，畢竟是建立在保底工資之上，只要踏踏實(shí)實(shí)做事，還會(huì)愁沒有高工資拿？！

但對(duì)于這工資福利標(biāo)準(zhǔn)，同樣有人提出質(zhì)疑，曾國(guó)倫會(huì)不會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資？或者說(shuō)，再看到大家伙的工資漲了之后，會(huì)不會(huì)后悔自己做出的這個(gè)決定，從而再降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

提出質(zhì)疑的人是公司高層剛剛上任的人事部門經(jīng)理，這人是曾國(guó)倫一手提拔上來(lái)，表面是在質(zhì)疑曾國(guó)倫做出來(lái)的這個(gè)決定，實(shí)質(zhì)上他在為曾國(guó)倫增加在員工心中的信任感。