林執(zhí)又從工廠利益的角度來分析如何選擇領(lǐng)頭人，從而讓張順子對人才選拔有了更深刻的認識。

“我們現(xiàn)在是進行幫派的剝離，是要形成一個事實上的附庸，而不是街面上的那種自然長成的幫派?！?/p>

“所以，它的領(lǐng)頭人，不能選最有能力或最有野心的，而要挑那種有一定能力、能服眾，但又具有求穩(wěn)心態(tài)的。只有這種人，才能為我所用，使合作走得更遠?！?/p>