林執(zhí)當(dāng)然知道怎么做，畢竟他有著那么多年的工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)，但是他不可能代替人事部門把這個(gè)項(xiàng)目做出來(lái)。

因?yàn)楣S不是他一個(gè)人的，人事工作也不應(yīng)該主要由他來(lái)完成。

他正想通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)，讓人事部門的人獲得更多的成長(zhǎng)，逼著他們?nèi)ハ朕k法，從而把他們的工作能力激發(fā)出來(lái)。

正好，何主任來(lái)了，這個(gè)制度的設(shè)計(jì)和進(jìn)一步完善的工作就交到了何主任的手里。