以前，甚至不用太以前，大約就是90年代時候的大型國有企業(yè)內，管理模式大約都是這類家長式的管理方式。

人們也很容易接受，那時候工作崗位上的人與人之間，還是有溫度的。

同事就可以是朋友，領導就可以是感情不錯的長輩。

然而這樣的管理方式好還是不好呢？

其實也難說，不是好不好的問題，而是供需關系改變導致了這樣管理模式的退場。