當(dāng)然，林亭楓所謂的有溫度管理，并不是說一味的遷就和溺愛自己的員工，萬事都包容。

出了錯誤，就按照規(guī)章制度來走，該處罰的處罰，該獎勵的獎勵。

只是林亭楓不會鼓勵自己的員工互相內(nèi)卷互相算計，也不會用刻薄的言語對員工們進(jìn)行人身攻擊甚至是羞辱。

不牽扯到工作的時候，他半點(diǎn)架子也不會有，就樂呵呵的和誰都能聊到一起去。