雖然說魏長青不太明白這個(gè)事情的運(yùn)作關(guān)系，但是魏長青知道一點(diǎn)，如果前期的投入特別的大但是能夠把自己想要的人才給留住的話，對于后期的這個(gè)發(fā)展有利的程度簡直就是不可想象。

大部分公司覺得以剝削員工為自己盈利的代價(jià)，但是其實(shí)一個(gè)員工離職的成本對于一個(gè)公司來說也是非常大的，還有一個(gè)員工學(xué)習(xí)的成本。

這些都應(yīng)該算在公司的成本當(dāng)中，還有一個(gè)很重要的問題就在于員工以后能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的收益，因?yàn)閯兿鞯木壒蕦?dǎo)致這些創(chuàng)造的收益越來越低，也是一個(gè)成本。