“關(guān)于人事這一塊，高總你準(zhǔn)備怎么辦？”

張玉珠平復(fù)了一下心情，對高波問道。

高波接過話頭：“既然他們能花高價(jià)挖人，我覺得，我們可以重視新人的培養(yǎng)！”

“從各部門下面選人，先頂上來，像公關(guān)部的田茜茜，完全可以拉上來當(dāng)經(jīng)理嘛！”

“這個(gè)時(shí)候沒被挖走的，那必然是對公司十分忠誠的?！?/p>

“這些人呢，不用漲工資，他們就會(huì)努力的先保住自己的位置，一旦我們度過了難關(guān)，這些人將會(huì)成為我們公司的全新骨干，到時(shí)候他們的工作經(jīng)驗(yàn)也足了，我們公司的難關(guān)也過去了，公司的發(fā)展前途也就更廣闊了?！?/p>