“其實沒你想的那么復雜，人心是多變的，這點我比你清楚，所以咱們的制度里面，更多的，是通用性的東西，比如說覺醒藥劑，或者是一輩子的衣食無憂，至于什么長生不老，這玩意不可能，就連我都不能確定能不能做到這點，更何況是其他人！”

姜嵩陽也不墨跡，直接開口，

“所以說，你先去做一個簡單的調查，了解一下員工的主要訴求，選出前五的選項，然后送到我這里來，我再根據這些訴求，計算他們所要付出的代價。記住，我們不是搞慈善的，所以我不會無條件的滿足任何要求，在我這里，員工的工作效率，員工能提供的經濟效益，才是最主要的考核標準?！?/p>