這期間，榮音將榮氏摸了個底兒掉，將一大半的老員工都分別派到各大商鋪里做閑職，不辭退卻也不讓他們接觸核心業(yè)務(wù)，偏薪水給的很高，老員工們原本還不滿，后來錢拿到手便也不管了，索性做起甩手掌柜，與此同時榮音親自面試考核培養(yǎng)了一批新鮮血液，還高薪聘請了幾個留洋回來的技師和管理人才，努力將榮氏企業(yè)打造成新型產(chǎn)業(yè)，物競天擇適者生存，若是一成不變得過且過，便只有被淘汰的份兒。