如果沒有那一通電話，你如果不想當選，要么員工內部自己推舉，不過可能性極小，不會讓你們自薦，這也反應了上一任經理管理能力不夠。要么領導會外調人過去摸查情況，再派人暫接。而且，以你那位同事的能力，銷售已經是數一數二了，為什么不讓她繼續(xù)待在銷售崗而要去到管理崗？”

穆樂樂將筷子插在碗中，反思，她當時確實沒想這么多?！澳牵銊偛艈栁疑衔鐣h的氣氛，是想告訴我，曉曉即使上任，但是大家心中還是不認可她的，最起碼老員工不認同，對嗎？”