“戰(zhàn)軍叔，有什么問題要問的嗎，只要是合理的，咱們都可以商量更改?！蓖跄旧儐柕馈?/p>

勞動(dòng)合同一些基本的東西肯定是不能改的，不過一些小的條文條例能做改動(dòng)。

這些條例是對勞動(dòng)個(gè)人的約束，方便管理。

當(dāng)然對方要是有特殊情況，自然不必過于苛刻。

合同嚴(yán)格是合作的必要框架形式，但人性化同樣重要。

不能為了嚴(yán)格而苛刻，那合同就是去它本身的意義了。