陳婧雯善于招人，長于挖人。

至于訣竅，還是因為華風擁有一套具有競爭力的薪酬體系。

除了高薪，林風在福利方面也是力壓群雄。

在華風的發(fā)展史上，薪酬體系的改革終始如影隨形。

除了利用高薪來拓展人才規(guī)模，還在股權制度上進行了大刀闊斧的改革。

這也是華風想要什么人才，就能網(wǎng)羅到什么人才的最基本原因。

易德志采取了班長的建議，主動向陳婧雯聯(lián)系了。