各個(gè)公司都喜歡招聘有經(jīng)驗(yàn)的人才，這樣才能創(chuàng)造更大的價(jià)值，而不是花費(fèi)大量的精力去培養(yǎng)一個(gè)新人。

最重要的一點(diǎn)，很有可能把新人培養(yǎng)起來(lái)之后，以后會(huì)被別人挖墻角，或者自己另謀高處。

比如現(xiàn)在這些應(yīng)聘的人，大部分都有自己的工作，現(xiàn)在又來(lái)這里應(yīng)聘，對(duì)于他們自己的公司來(lái)說(shuō)，那就是在背叛。

他們篩選了一遍簡(jiǎn)歷，然后開始進(jìn)行網(wǎng)上面試，這樣可以節(jié)省對(duì)方的時(shí)間，也省得他們來(lái)回跑，萬(wàn)一應(yīng)聘不上，太過(guò)麻煩。