吳富貴雖然年紀不算大，但他有時候挺固執(zhí)的。

他招人的原則是，員工可以能力不足，但是，人品必須可靠，如果人品有問題，即使能力再強，他也拒收。

如果員工在簡歷上弄虛作假，說嚴重點兒，這就是人品有問題。

這樣的人員，即使招聘來，可能也做不了貢獻，反而帶來一堆麻煩。

孫玉瑜勸他。

沒必要這么極端。

雖說她們在簡歷上作假了，但是，不代表她們?nèi)似凡恍小?/p>