員工們心有戚戚然一時(shí)之間都找到了共同的話(huà)題。

他們便達(dá)成了一致觀點(diǎn)，那就是公司再這樣下去肯定是不行的，這簡(jiǎn)直就是折騰人。

其實(shí)純粹的加班的話(huà)，他們還是能夠勉強(qiáng)接受的，問(wèn)題是這個(gè)工作量考核實(shí)在是太不人性化了，簡(jiǎn)直就是把人當(dāng)做了一個(gè)純粹的機(jī)器人。

工作量的量化考核哪有按照小時(shí)來(lái)排的，就算是按照小時(shí)來(lái)排，至少也要給人一個(gè)休息緩沖的空間吧，而不是加班4個(gè)小時(shí)就有滿(mǎn)打滿(mǎn)算的滿(mǎn)額完成4個(gè)小時(shí)的工作量，中間連10分鐘的休息時(shí)間都不給考慮。