吳麗麗接下來想要用職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)來刁難李軒。

這已經(jīng)超出了她的職權(quán)，應(yīng)該是留給相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)來問。

人事部只要確定一個(gè)人的基本能力與性格人品就可以了。

可李軒的一段自我介紹，已經(jīng)足以將自己展現(xiàn)得無(wú)可挑剔。

吳麗麗的小算盤打得響亮，可李軒不等她提問，便主動(dòng)闡述了他對(duì)目前所應(yīng)聘職位的理解和規(guī)劃。

同樣是一番流利的闡述，將應(yīng)聘職位的幾個(gè)要點(diǎn)全都剖析出來，并且給出了好幾個(gè)很具專業(yè)性的建議。