“你們是各個(gè)部門(mén)的一把手，要切身實(shí)地地去考慮這個(gè)問(wèn)題，在人才培養(yǎng)方面不要給我省錢(qián)。部門(mén)和部門(mén)之間的分工要明確，盡可能地避免扯皮推諉的風(fēng)氣，我知道你們當(dāng)中有相當(dāng)一部分來(lái)自于國(guó)企，可不許把壞風(fēng)氣帶到我這里來(lái)?！?/p>

“從業(yè)務(wù)流方面考慮，市場(chǎng)是龍頭，對(duì)你們的指標(biāo)考核也是最嚴(yán)格的，你們的工資構(gòu)成中一大半是訂單提成，所以不要整天坐在辦公室里曬太陽(yáng)，要走出，把訂單拉回來(lái)。你們拿了訂單，生產(chǎn)部門(mén)才有動(dòng)力嘛！”