大多數(shù)的還是擔(dān)心，自己培養(yǎng)了新人的話，到時候跳槽怎么辦？

豈不是白白浪費時間。

但是傅宴時的原則，是將自己的公司做好，壯大，這樣也就不怕留不住自己的員工了。

畢竟，只要項目多，機會多，公司待遇好，沒人能夠愿意從傅氏集團(tuán)離職！

都想著能夠在這里高升。

許清歡也算是他帶出來的人，自然耳濡目染，承襲他的理念。

“我看，你就是傅宴時的頭號粉絲?！?/p>