和其他人進行面試多有不同，劉天明之需要簡單的掃視幾下，然后便能大致的做出某種判斷。

知道這個人到底咋樣。

是否符合留在他們公司進行工作的資質(zhì)。

證券公司這邊，還是需要進行各類資源的重新整合的。

光是現(xiàn)在這樣肯定不行。

因為不夠科學(xué)合理。

他需要將各方面的事情都交給自己比較推心置腹，值得信賴的人去進行管理。

因為若是在這樣的一種狀態(tài)之下，所托非人的話，只會加劇自身這邊的威脅。