剩下的就是來(lái)應(yīng)聘的了，不過(guò)還是超出計(jì)劃人數(shù)許多，程念念只能先行篩選了一波，留下了剛好符合的人數(shù)。

下一步，她又任命了之前最先通過(guò)培訓(xùn)考核的老員工小王來(lái)作為講師，對(duì)這批新招進(jìn)來(lái)的員工進(jìn)行程念念工作室這個(gè)網(wǎng)絡(luò)售賣(mài)平臺(tái)的專門(mén)培訓(xùn)，并安排了培訓(xùn)完之后的培訓(xùn)考核。

培訓(xùn)考核同第一次一樣，獎(jiǎng)勵(lì)制度也仍保持，其余的都由小王自由發(fā)揮，一次性通過(guò)培訓(xùn)的人達(dá)到百分之六十，小王也有獎(jiǎng)金拿，通過(guò)培訓(xùn)的人越多，小王能拿的獎(jiǎng)金就越多。