如今外人也許覺得他的公司體量太大，他的精力有限，所以經(jīng)常出現(xiàn)問題。但賀祺睿知道這和自己的管理關系不大。

一個人的管理水平高低雖然有差別，但是一套科學的制度就會消除人為的影響。有一些企業(yè)培訓機構就倡導著用制度管理員工。

制度管理企業(yè)，可以最大化地減少企業(yè)管理者對公司的影響。大至一個國家，這種制度都是很有作用的。何況是放在賀祺睿的小公司中！他的制度科學先進，甚至比他自己去管理公司還要妥帖，結果......