大家熱烈的掌聲，是對賀祺睿這一決定的認(rèn)可。

若不是以前賀祺睿注重公司的科研投入，恐怕在市場變化的時(shí)候，他們不會(huì)這么容易轉(zhuǎn)型成功。在切切實(shí)實(shí)得到好處后，大家都意識(shí)到科研力量才是一個(gè)企業(yè)真正的競爭力所在。

“說了這么多，其實(shí)有一點(diǎn)我是對不住大家的。因?yàn)槲覀児蓶|制的管理模式，每個(gè)員工的上升通道其實(shí)做得并不好！我希望在新的一年，給大家更多的希望，每個(gè)人都可以達(dá)到自己的人生巔峰。我們會(huì)將員工的上升通道做出合理的制度，讓每個(gè)努力的人，都能夠取得他應(yīng)得的回報(bào)！”