“宋濂，我爹干的好可以有股份，那我們員工呢？我們員工做的好有沒有呢？”

被劉松這么一提醒，宋濂才才想起來，自己日后在員工培訓(xùn)時，也要把這種激勵制度加進去才行。

“當然有了，到時候我會出一個員工的晉升制度，會根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，自己對酒樓做出的貢獻來評定員工是否能升職成為管理人員或者是我們的合伙人。”

“真的嗎？”