他是個嚴格的人，在工作上，尤其如此。

拋開這一點不談。

最近連續(xù)擴張了十六個廠子，公司里人手捉襟見肘，每個人都忙的團團轉(zhuǎn)。特別是高層。管理層采用了后世極為先進的績效制度。

責任指標，從上到下，分配到了每一個下屬部門。

而且采用積分制度，采取末位淘汰法。

就連一向比較閑散的宋清玄，都仿佛是換了一個人，干勁十足，跟打了雞血一樣。