人力資源總監(jiān)道：“面試她的時候，我問過她的意見了，她要求的待遇是月薪不低于一萬，她能勝任的其它崗位都無法提供給她這樣的待遇，我不認(rèn)為她會接受調(diào)崗的安排?！?/p>

副總經(jīng)理道：“你覺得她不能在試用期內(nèi)提升到可以達(dá)到公司要求的程度？”

作為成立不久且待遇不錯的合資企業(yè)，他們對員工的要求是“獨當(dāng)一面”，任何新員工都必須要盡快的、獨立的完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，他們不可能花時間去培訓(xùn)新員工或給新員工足夠的學(xué)習(xí)、成長時間，所以，他們招的都是有經(jīng)驗、適應(yīng)能力強且專業(yè)能力出眾的員工，跟新員工簽的合同也都只有一個月的試用期。