比如高級技工晉升得要求帶的徒弟有明顯的提升作為依據(jù)。

大領(lǐng)導聽他們這般說起，也很是有興趣。

意思是，你不能自己要求進步，你得幫助自己的徒弟一起進步。

如果你帶的徒弟經(jīng)常過不了關(guān)，屢次失敗，你到底是不是你這個當師傅的問題？

當然特別笨的除外，要是那些徒弟確實不適合這份工作，軋鋼廠也可以將他們調(diào)離當前崗位，也是在保障高級技工的權(quán)益不受影響。