南夢舒這樣分配無疑是打破了這么多年形成的固有模式，讓他們重新各自為營。

而且若是被對方查出了自己在崗位上留下來的漏洞，將是致命一擊。

“董事長我覺得不太合適吧?！?/p>

“就是我這也不懂市場銷售啊?！?/p>

“而且我這財務干的好好的，讓我去做人事，實在不太在行?！?/p>

南夢舒早就料到他們會拒絕，并不著急。

“我知道三位叔叔有自己的看法，當然我也知道我初來乍到，什么都不懂，但我絕對不是胡亂安排的，我記得張總之前不是跟李總說過，人事部原本就是個閑職，什么都用不上，王總也跟張總說過，財務有很大的漏洞，這讓你很難撥款，對了，李總也跟王總說過，市場部的效益不好這樣財務也難做?！?/p>