“小組制度就是將投遞員分成幾個小組，每個小組有一個組長，由組長負責管理小組成員的工作。每個月的獎金和好評差評情況，都是以小組為單位進行考核，而不是單獨看個人的表現(xiàn)?！?/p>

李大剛和張小飛等人聽后，明白了這個制度的深意。

這意味著他們不僅要關注自己的表現(xiàn)，還要關心小組的整體表現(xiàn)。

“所以說每個小組成員的表現(xiàn)都會影響到整個小組的獎金。如果某個小組成員表現(xiàn)優(yōu)秀，那么整個小組的獎金都會相應增加。反之，如果某個成員表現(xiàn)不佳，整個小組的獎金也會受到影響?！?/p>