之后的兩天，秦川陪了陪韓瑤，步調(diào)松弛了一些。

不過也是做了部門架構(gòu)..

商品，營銷，用戶，數(shù)據(jù)，技術(shù)..五大運營部門。

這五大部門，將是接下來公司的運營核心所在。

針對人才招聘上，也是做了調(diào)整。

在人才上，秦川可以不惜重金砸人，但要講究方式，方法，更要有針對性。

春市不同于京，海，更不是深，杭這種互聯(lián)網(wǎng)集中，電商密集的城市，不得不承認的是，很多人才都是奔著這些城市去了，高端的人才，也是較于集中，簡單的招聘，就能找來不錯的人才。