明確考核指標(biāo)，將考核指標(biāo)分為定量和定性兩部分。

定量指標(biāo)包括項目完成進度，例如規(guī)定一個新型火器的研發(fā)在一定時間內(nèi)要完成設(shè)計圖紙、樣品制作等關(guān)鍵節(jié)點；成果轉(zhuǎn)化數(shù)量，即研究成果應(yīng)用到實際軍備中的數(shù)量。

定性指標(biāo)涵蓋工作態(tài)度，如是否積極參與團隊討論、主動承擔(dān)任務(wù)；創(chuàng)新能力，是否提出有價值的新思路、新方法。

考核周期與方式采用月度小考核和年度大考核相結(jié)合的方式。月度小考核主要由直屬上級根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行評價，記錄在案。年度大考核則成立專門的考核委員會，由內(nèi)閣、工部官員以及技術(shù)專家組成，綜合月度考核結(jié)果、項目成果展示、同行評價等多方面進行全面評估。