就是為了讓他們參與到這種事情里來。

通過這種方式，讓他們對公司對部門，對自己的身份和位置產生歸屬感！

一旦他們產生了歸屬感。

之后再給予他們足夠多的切實利益回報。

就可以把他們培養(yǎng)成忠誠的鐵桿支持者，成為特殊事務處理的中流砥柱！

“萬事開頭難，創(chuàng)建一個新的部門，尤其如此?！?/p>

“有了這第一批中流砥柱，之后再想要招新人，就要簡單的多了?！?/p>