一個下午的時間，在這人才市場的一方小天地里，野原悠介面試了超過三百名求職者。

他認真地翻閱每一份簡歷，仔細聆聽每一位應(yīng)聘者的自我介紹，深入考察他們的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

經(jīng)過長時間的努力，他基本完成了公司各部門的招聘工作，采購部、財務(wù)部、后勤部等部門都找到了合適的人選。

然而，此時唯一還空缺著的，便是至關(guān)重要的秘書崗位。