“查看。”

顧澤眼前出現(xiàn)了一張復(fù)雜的圖表，上面清晰地標(biāo)注了公司各個(gè)部門的職能和人員配置。

【建議精簡部門層級(jí)，加強(qiáng)跨部門協(xié)作，引進(jìn)國際化管理人才，提升現(xiàn)有員工國際化業(yè)務(wù)能力?！?/p>

系統(tǒng)給出的方案，正中顧澤下懷。

他知道，公司現(xiàn)有的管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)快速發(fā)展的需要。

“系統(tǒng)，幫我篩選合適的國際化管理人才?！?/p>

【正在篩選......已篩選出10名符合條件的候選人，資料已發(fā)送至宿主郵箱?！?/p>