在同行業(yè)中算是前端水平，而且有一個特別大的優(yōu)勢就是，工作半年以上的員工，公司都給交社保，所以員工的流動性很低。

這個年頭，法律制度不完善，人們在這方面也沒意識。能給交社保的公司，除了正式單位，私企找不出來幾個，能找到交社保的工作，就跟“鐵飯碗”沒什么兩樣。

福利待遇好，但是藍燕也不希望養(yǎng)蛀蟲，她設置多項評選項目以及獎勵，鼓勵店與店之間互相比拼，比衛(wèi)生，比服務，比業(yè)績，最大程度的調(diào)動員工的積極性。