“較量必須安排，這樣他們才能盡情釋放情緒。但較量并非要以武力沖突的形式進(jìn)行，也未必要分出高下?！?/p>

見穆勒還是沒聽明白，我舉了個例子。

“我小時候曾長年在傳銷組織中生活，那里有一種非常有趣的游戲互動模式。在這個互動模式中，領(lǐng)導(dǎo)會把基層業(yè)務(wù)員分成若干組，然后給出一個題目，讓大家按組執(zhí)行，彼此爭奪排名。比如15分鐘之內(nèi)排出一個宣傳小品，比如10分鐘內(nèi)制作一面小組旗幟，比如5分鐘內(nèi)編排一段勵志口號等等。領(lǐng)導(dǎo)利用時間緊迫，任務(wù)簡單的特點(diǎn)，引導(dǎo)組員之間積極互動，相互配合。再讓各組進(jìn)行表演，相互展示。但是在最后，卻有意忽略掉評比的環(huán)節(jié)，不去為各組評高低。這種模式下，大家在行動中有勝負(fù)欲驅(qū)使，在最后又不會因成敗而影響情緒。剩下的只有互動中因團(tuán)結(jié)一致相互配合而培養(yǎng)出的感情和凝聚力......”