黃星點了點頭：我也跟你有同感?？傆X得公司缺少一種凝聚力。尤其是公司人員流動性大這一方面，我覺得這不單單是錢的問題，還與公司的氛圍和信仰有關(guān)系。我們?nèi)鄙俚模且环N可以值得員工信仰和信任的企業(yè)文化。

付潔道：嗯。余總這么一提示，我們以后在管理公司方面，有了很大的針對性。包括我那時候執(zhí)意要請一位退役軍人管理公司，其實就是意識到了公司缺少執(zhí)行力。只不過，當時單東陽只會照本宣科，不能將部隊里一些好的東西和經(jīng)驗靈活運用，才導(dǎo)致了這次改革的失敗。好在有你及時扭轉(zhuǎn)了局面。你下一步還要繼續(xù)發(fā)揚，加強制度管人的力度和可行度。還有，在學習方面，有劉金銘老師來公司助我們一臂之力，我相信也沒多大問題。