黃星走到電腦桌旁邊，拿了一份福利方案的備稿過來，一邊翻看一邊對(duì)付潔說道：公司要往大處做，往長遠(yuǎn)發(fā)展，工齡工資必不可少。你可別小看這一年幾十塊錢，這不光是錢的問題，還是一種尊嚴(yán)。老員工會(huì)覺得，自已多拿這幾十塊錢，是他們與新員工的重要區(qū)別，身份的區(qū)別，和身價(jià)的區(qū)別。我在上看過一些資料，就拿部隊(duì)來說，他們的工齡工資也很低，每多當(dāng)一年兵，只能多拿十塊錢左右的工齡工資，但正是這十塊錢，把新兵和老兵，士官和義務(wù)兵，區(qū)分開來，形成一種遞進(jìn)層次。人是一種很奇怪的動(dòng)物，這十幾塊錢，拿的是一種尊嚴(yán)和一種地位。部隊(duì)上還有類似于工齡工資的另外一種補(bǔ)貼，叫職務(wù)津貼，05年的時(shí)候，一個(gè)班長的職務(wù)津貼只有三十元，副班長是十五元。但正是這微不足道的幾塊錢職務(wù)津貼，卻讓很多人垂涎。這歸根結(jié)底是人的一種心理在作怪。就拿咱們公司來說，超過二年以上的老員工，你每月多發(fā)給他三十塊錢，他會(huì)覺得很滿足，覺得公司對(duì)老員工還是有一些照顧和優(yōu)待的。所以在福利里加上工齡工資一項(xiàng)，投入不多，得到的卻是長遠(yuǎn)效應(yīng)，既能拉攏人心，又能留住人。