王老師和周若若對(duì)第一條都能理解，可第二條和第三條有些疑問(wèn)。王如如解釋道：“頻繁跳槽的人可能有能力問(wèn)題，也可能沒(méi)有，但態(tài)度一定有問(wèn)題，任何的工作崗位都可以干得很出色，頻繁跳槽，說(shuō)明這個(gè)人心理脆弱，以回避問(wèn)題的方式來(lái)應(yīng)對(duì)當(dāng)下出現(xiàn)的困難。至于工作經(jīng)驗(yàn)不能超過(guò)3年，是因?yàn)橐呀?jīng)定型的人不好培養(yǎng)，很多習(xí)慣已經(jīng)形成，現(xiàn)在組建團(tuán)隊(duì)，就是想尋找更多的可能性。”