30天的歐洲游結束，我辦理完公司的離職手續(xù)直接無縫入職新公司。

報道第一天，我就被新公司的氛圍震驚到了。

門口的前臺妹妹看見我臉上露出大大的笑容，遞給我一盆桌上的小盆栽，還往我手里塞了幾個捏捏。

“寧姐早上好，辦公室都已經打掃好了，行政還準備了這個超解壓小玩具，求求寧姐以后考勤手下留情！”

辦公室的工位雖然凌亂，但是從那些貼滿提醒事項注意事項的工位也能看得出坐在這里的人是多么細心。

再往里走的達人播間，更是有人早早地就在里面開始布置清掃。

和原先公司一派死氣沉沉的模樣截然不同。

再仔細一看公司之前的考勤制度，彈性工作時間，雖然考勤制度嚴格，但也算得上有獎有罰。

可以說是最大程度希望員工能做到在工作的時候好好工作，至于下了班該怎么玩怎么玩，盡量不和工作沾邊！

回想著上一家公司主播達人是永遠需要請著哄著來公司打卡上班，底下的各部門員工也都是盡可能地想請假摸魚休息。

我只覺得跳槽的選擇格外正確。

我以為離職之后我就和前公司再無瓜葛了。

直到雪玫的運營小唐找上了我。

“寧姐我真的想死你了，你能不能給我一起打包帶走去你的新公司啊qwq！”

“發(fā)生什么了嗎？”

“寧姐你是不知道，上次那個無條件批準假條的考勤制度一開始實行，公司就和亂了套一樣！”

接著小唐開始吐槽原來本就不樂意來上班的雪玫這次是直接半個月聯(lián)系不上人。

好幾項之前談好的合作都因此吹黃不說，連帶著其他的有些主播也看樣學樣。

打電話過去問他們怎么不來，為什么請假。

問就是，請假是我的固有權益，考勤制度明確了可以帶薪休假，你讓我去公司上班就是剝奪我的利益，在職場虐待打工人！

我點點頭。

這些事情都是我早已預料過會發(fā)生的結果。

考勤本就是用來約束雙方的，但當這個天平往任意一方傾倒之時，平衡被打破，就更別談什么發(fā)展了。

小唐的個人能力很強，她平時也是個對待工作態(tài)度十分嚴謹?shù)娜恕?/p>

在征求了新領導的意見后，我直接將她從原先的苦海中拯救了出來，帶到了新公司一起任職。

可這些行為似乎成了壓死駱駝的最后一根稻草。

小唐來新公司工作的第二周。

我又刷到了雪玫的視頻。

“遭遇職場黑寡婦PUA！”

“前高管離職后竟聯(lián)合我養(yǎng)大的‘白眼狼’對我進行精準狙擊！”

“這波職場霸凌操作真的太絕了！”