李長學對這三權的分離問題也不是沒考慮過，但他的學識必竟有限，而且年事已高對企業(yè)管理大動干戈改造也有些力不從心。李虹頤又太年輕，涉世不深又是一個女孩子，李長學也不放心讓李虹頤去做?，F(xiàn)聽李亞軒有這想法自是高興，便道：“你詳細說說?！?/p>

李亞軒道：“伯父伯母，詳細的方案我回頭幫助虹頤寫一下。中心思想就是股份的所有權不動，把絕大部分受益權讓出去，例如咱自己保留個1-2%就行了。在天力工作的員工就有受益權，離開天力他就失去了受益權，所有權更是帶不走。三權分離相互制約，無論經(jīng)營者還是每一個員工，實質上都不再是給資本所有者打工，而是給所有受益的員工打工。這樣的生產關系是目前最適宜的生產關系了，它可以制止或者說減少大多數(shù)的腐敗，最大限度地調動起每一名員工的積極性?！?/p>