隨著規(guī)模越來(lái)越大，榮譽(yù)集團(tuán)內(nèi)部不僅需要自我審查部門這樣的補(bǔ)丁，同時(shí)許多部門原本的機(jī)制已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)有的需求。

換做其他的企業(yè)，或許出于種種利益考慮，還有內(nèi)部斗爭(zhēng)的考慮，類似的機(jī)制會(huì)被一直保留，即便被改革也不會(huì)改革的很徹底，從而導(dǎo)致整個(gè)集團(tuán)的利益受到影響，效率大幅度降低。

有些集團(tuán)甚至就是死在了這上面，哪怕他們心里其實(shí)很清楚，自己不變就會(huì)死，但迫于慣性和某些中高層管理的利益需求，他們就是不能變，最后死在了殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下。