而下一步就會拿一些工作紀律和工作作風不好的干部來開刀？但后來梁必成轉(zhuǎn)而又想到，好像這種可能性不太對，因為按照慣例動干部之前最起碼要有一個考核過程，這是需要組織部拿方案的，同時還要和各方溝通協(xié)調(diào)，平衡妥協(xié)，這是一個復雜而艱巨的過程，不可能說動就動的。那么是想研究經(jīng)濟工作？作出相關(guān)的決策？也不可能，如果是這樣的話起碼事先要有一個調(diào)研考察的過程，充分熟悉和了解情況后才能對癥下藥，拿出一套全新的計劃和方案來。