第二天，一條名為《我在一家“禁止奮斗”的公司，過(guò)著溫水煮青蛙的生活》的短視頻，在網(wǎng)上炸開(kāi)了鍋。

視頻的主角，正是姜淼。

她用一種悲情又無(wú)奈的口吻，講述著自己的“遭遇”。

姜淼的聲音帶著哭腔：

“六點(diǎn)一到，公司準(zhǔn)時(shí)斷電斷網(wǎng)。老板說(shuō)，這是為了我們好?！?/p>

接著，是她對(duì)著電腦屏幕上“網(wǎng)絡(luò)已斷開(kāi)”的提示，露出一副想努力卻無(wú)能為力的痛苦表情。

“我只是想多學(xué)一點(diǎn)，再努力一點(diǎn)，我不想在最該拼搏的年紀(jì)選擇安逸?？稍谶@里，奮斗成了一種罪過(guò)?！?/p>

她巧妙地避開(kāi)了高薪、高福利、從不拖欠的獎(jiǎng)金，只字不提公司遠(yuǎn)超同行的利潤(rùn)增長(zhǎng)率。

只把自己塑造成一個(gè)被“偽人性化管理”壓迫，理想無(wú)處安放的悲情奮斗者。

視頻的最后，她對(duì)著鏡頭，眼眶通紅。

“也許很多人羨慕這樣的生活，但我真的好害怕。我怕有一天，我會(huì)徹底被這家‘養(yǎng)老院’磨平棱角，失去所有的競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

評(píng)論區(qū)瞬間淪陷。

“終于有人把真相說(shuō)出來(lái)了！這種公司最害人，讓你在安逸中廢掉！”

“00后就是要整治職場(chǎng)！支持妹妹，曝光他公司名，讓他看看什么叫奮斗精神！”

“這老板有病吧？自己想躺平，還不讓別人努力？典型的壞種資本家！”

我氣得差點(diǎn)把手機(jī)捏碎。

一上午，公司的電話(huà)幾乎被打爆了，全是來(lái)質(zhì)問(wèn)和辱罵的。

秦姐臉色慘白地走進(jìn)我辦公室。

“陸總，現(xiàn)在怎么辦？姜淼的視頻已經(jīng)上了熱搜前十，好多媒體都想采訪她！”

更讓我心寒的，是公司內(nèi)部的反應(yīng)。

一群年輕人圍在姜淼的工位旁，把她當(dāng)成了英雄。

宋大年更是直接，帶著姜淼就闖進(jìn)了我的辦公室。

他一副語(yǔ)重心長(zhǎng)的樣子：

“陸總，時(shí)代變了?，F(xiàn)在年輕人的想法，跟我們那時(shí)候不一樣了。他們有沖勁，想拼，這是好事啊。您看，能不能......順應(yīng)一下潮流？”

姜淼抱著手臂，昂著頭，嘴角掛著一絲得意的笑。

“陸總，這已經(jīng)不是我一個(gè)人的聲音了，這是所有渴望進(jìn)步的年輕人的呼聲。你堵不住的。”

我看著她那副“我代表時(shí)代審判你”的模樣，覺(jué)得無(wú)比荒謬。

我冷冷地開(kāi)口：“公司的規(guī)矩，不會(huì)因?yàn)槿魏稳说纳縿?dòng)而改變?！?/p>

姜淼嗤笑一聲：

“規(guī)矩？規(guī)矩是死的，人是活的。陸總，我勸你還是好好考慮一下，不然，我不保證我的下一條視頻，會(huì)說(shuō)出點(diǎn)什么更勁爆的內(nèi)容?！?/p>

果然，姜淼說(shuō)到做倒。

第二天一條《揭秘“神仙公司”背后的KPI陷阱：你的每一次準(zhǔn)點(diǎn)下班，都是在為被淘汰做準(zhǔn)備》的貼子再次沖上熱搜。

視頻里，她拿出了一份不知從哪弄來(lái)的、經(jīng)過(guò)惡意剪輯的內(nèi)部KPI考核草案。

她指著上面一條“連續(xù)三個(gè)月績(jī)效未達(dá)S級(jí)者，將取消項(xiàng)目分紅資格”，將其解讀為“變相逼迫員工內(nèi)卷”。

“大家看到了嗎？表面上不讓你加班，但背地里卻用最嚴(yán)苛的KPI來(lái)壓榨你。你想在八小時(shí)內(nèi)完成S級(jí)績(jī)效？根本不可能！”

“這才是老板真正的目的！他用‘不加班’的好名聲來(lái)吸引人才，再用不可能完成的KPI來(lái)篩選員工，留下那些天賦異稟的，淘汰我們這些需要用努力來(lái)彌補(bǔ)的普通人！”

“這比996還惡毒！它在無(wú)形中制造焦慮，讓我們?cè)谛菹⒌臅r(shí)候也惶惶不可終日！”